扎兰屯市是内蒙古呼伦贝尔市下辖的一个县级市，这个位于中国东北边疆的小城规定，在今年干部选拔任用工作中，全市15个乡镇和街道办事处都要进行提高民意调查数据权重的试点。(6月3日新华网) 　　以往对干部测评只限在机关干部“内部”进行，而真正服务的对象——广大群众却没有发言权。扎兰屯市组织部门出台的民意调查进入干部选拔考评的具体办法，将民意调查的权重提高到60％。这一举措，不仅是是保障人民群众对组织工作知情权、参与权、监督权，提高组织工作公众参与度的重要渠道，也昭示着领导干部的选拔与任用制度将由党内民主走向社会民主，将更多地吸纳民意，打破了以往干部任用体制的弊端。无疑，扎兰屯民意考评领导干部具有榜样和进步意义。 　　长期以来，干部考核之所以成为难点，主要是因为难以突破实绩评价关口：由于现实情况千差万别，很难用一套考核指标将其囊括。民意调查考评干部，反映出老百姓的愿望和人民群众的期待，倾听群众意见、了解群众的看法、想法，体现了尊重群众意愿。 　　笔者以为，新时期开展社情民意调查考评干部的现实意义主要体现在：一是贯彻落实科学发展观的必然要求。在领导干部的选拔任用中，将考核评定与民意挂钩，增加民意分量，增加群众的话语权。这样，领导干部们就不敢小看民意，就会把提高民意作为自己工作的出发点，做到为群众服务，让群众满意，自觉地把对上负责和对下负责结合起来。 　　二是扩大党内民主的有力举措。组织部门能主动公开自己的工作，接受民众考量，将更多民意调查结果在党内和社会上公开，把公开形成的压力转变为改进工作的动力，增加干部选拔工作透明度，把提名权交给群众，避免了“少数人在少数人中选人”弊端， 防止“带病上岗”、“带病提拔”现象。 　　三是改进干部考评工作。在以前，对于民情民意的反映，主要是采取听证会、信访等，而真正民声民意听不到。此次，扎兰屯民意考评领导干部建立民意表达渠道，增加民意权重，让百姓多了话语权，是创新组织工作的有益探索，更是把组织工作化被动为主动，更加客观真实地反映民意。 　　四是拉近与群众的距离。社情民意调查是沟通领导与百姓之间的“连心桥”。通过社情民意调查，还可以在党政领导与社会民众之间构建双向、畅通的政治传输渠道，使“听民声、查民意、知民情、得民心”落到实处。组织部门用“人民群众高兴不高兴、满意不满意、答应不答应”作刻度，衡量自己的工作，真正让党、政府和人民群众冷暖在一起，血肉紧相连。 　　民主、公开、公正、公平，是组织工作的重要原则，但必须有序推进，民意调查进入干部考察程序是一个新事物，需要一个逐步完善的过程。在实际工作中，民意调查有加分的可能，也有减分的可能，但必须是综合运用，谨防走走形式，做做样子。 [阅读全文]

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